根据自身需要组织确定拓展培训方案。但户外拓展训练并不是每个公司或企业都需要组织的拓展训练。它需要根据工作时间的确定来组织，这样会产生事半功倍的效果。那福建户外拓展训练什么时间组织合适呢?

1、公司新员工入职

       户外拓展训练 注重 团队协作精神 ，主张互享 。相对于 刚到新新入职 的公司员工 ，尤其 是刚毕业的大学生 ，有亲合力 的团体 能让他们 赢得 自信心 ，提升 沟通协调能力。

2、员工情绪萎靡，团队凝聚力 缺失 。工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心 ，斗志逐渐褪去 。在一直不变 的工作环境 里，靠固定的 交流 形式        难以 改变 这样的 现象 。当员工 觉得没有 发展前景 ，感觉 不到 团体 温馨感 时，就会辞职 。这个时候 ，户外拓展训练可在一定 程度 上提升交流 沟通 ，改变 公司员工 工作态度 。

3、公司企业 战略改革时。

       从职业 心理健康 的角度 来深入分析 ，战略改革 对公司员工 来说 是一种 特殊 而强大 的刺激 源，公司员工 肯定 会出现 不同寻常 的应激反应 ，如果 公司员工 没 足够 的能力 应付这么 强大 的压力 ，将会产生 一系列 生理 、心理 、行为 上的不适感 ，继而 干扰 正常 的工作 与生活 ，这类 的公司员工 必定 对战略改革 的实行 过程 出现 负面 的干扰 。

4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段 思维逻辑陷入惯性阶段。

       户外拓展训练设计 了具有 挑战 、热血 并充满 趣味性 的项目 ，有益于 修整 思维逻辑固化 的管理层 ，或者 全面性 重新修建 知识结构 ，使思维逻辑 再次 高速运转 ，擦出新 火花 。

       根据标准，工作倦怠包括三个指标：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低下。它通常表现为一种感觉疲劳或沮丧的状态，可以表现为生理和心理症状。工作倦怠是由工作引起的，它直接干扰工作准备，进而对工作产生反应，导致工作状态的恶化和工作倦怠的加深。这是一个恶性循环，对工作有很强的破坏力。