企业对户外拓宽练习职业的知道所谓的“十年树，一百年树”，发现和解决团队问题是一个长期的过程，经过一些扩展的训练来解决团队问题是不切实际的。外展训练使团队成员能够经过团队活动发现问题，并总结福建拓展训练活动问题的解决方案。

训练扩展的有效性取决于公司在后期训练阶段的转型能力。

       训练扩展的目标是团队，而组成团队是训练扩展的意图。近年来，我国训练的发展迅速发展，训练内容包括越来越多的公司和安排。

当前，许多业务司理正在为其员工做好安排外展训练的准备。春天是一个好季节，公司外出训练的机会非常高。对于基地扩张，这是一个很小的丰盈。当然，许多公司对扩展训练仍然不太熟悉，因而需求许多指南。咱们也有多年的实践经验，一般公司在了解训练方面存在一些问题。

1.公司对训练方法开发的整体看法：户外开发训练是玩的，是过错的！

       许多公司将外展训练视为旅行业，因而，在扩展方面，他们会安排员工并挑选或玩游戏的景点。因而，员工很快乐，但不会影响团队建造。假如您以旅行情绪参与发展训练，您会发现训练效果不足。扩展训练自身就是训练。其意图是团队建造。应该以练习情绪认真对待它。拓宽练习不是游戏。应根据训练目标设置项目布置，教师设备和基地挑选。公司能够涣散旅行方面的外展训练。实际上，许多基地都建在风景名胜区。练习后，团队能够享用大自然，这不仅是为了练习意图，并且能够推迟旅行。假如公司挑选扩展旅行形式，则应注意训练的意图，并挑选适当的扩展方法，以使团队的当前状况具有训练的重要性。

2.扩展训练后公司的效果不是很明显

       经过多年的发展和在西方世界的公用事业的扩展。许多公司以为，安排员工参与训练后，团队会有许多改变。经过训练，他们企图提高团队凝聚力，交流技巧和效率。但是，在许多团队加入扩展后，司理说扩展训练后，整个团队都回到了训练前的状态，并以为扩展训练是无效的。杰出的开发训练只是团队寻找问题和找到问题解决方案的指南。回到作业场所后，公司需求采取行动来解决问题，调整作业计划，并确保团队处于杰出的作业状态。