一、背景介绍

　　福州企业旅游团建是企业内部员工之间的一种团队建设活动，旨在增强团队凝聚力，提高员工之间的沟通与协作能力。通过旅游团建，员工可以在轻松愉悦的氛围中放松身心，同时也能增进彼此之间的了解和信任。

　　二、评估机制

　　1. 参与度评估：通过观察员工在团建活动中的参与程度，如是否积极参与讨论、是否主动承担任务等，来评估员工对活动的满意度。

　　2. 团队协作能力评估：通过观察员工在团建活动中的协作表现，如是否能够相互支持、是否能够共同解决问题等，来评估员工的团队协作能力。

　　3. 反馈机制：在团建活动结束后，组织者应及时收集员工的反馈意见，包括对活动的整体评价、对组织者的建议和意见等。反馈意见应通过邮件、会议等形式进行收集和整理，以便于组织者对未来的团建活动进行改进。

　　三、反馈机制

　　1. 定期反馈：组织者应定期向员工发送团建活动的反馈报告，包括活动的效果、存在的问题以及改进的建议等。报告应简明扼要，易于理解。

　　2. 个性化反馈：针对员工的反馈意见，组织者应给予个性化的反馈和指导，帮助员工改进自己的不足之处。反馈应具有针对性，避免泛泛而谈。

　　3. 奖励机制：对于积极参与团建活动、表现优良的员工，企业应给予适当的奖励，如增加绩效评分、发放奖金等。奖励机制可以激励更多的员工积极参与团建活动。

　　四、总结

　　企业旅游团建的评估和反馈机制是至关重要的，它可以帮助组织者了解活动的成效，发现存在的问题，并及时进行调整和改进。通过定期的反馈和奖励机制，可以激励更多的员工积极参与团建活动，提高团队的凝聚力和协作能力。